Autoconhecer
Mentoria Executiva de Alto Impacto
O paradoxo do profissional de excelência
Você não chegou onde está por acaso. Décadas de dedicação construíram uma trajetória que poucos alcançam. O reconhecimento é real. E ainda assim, há uma lacuna que nenhuma conquista profissional consegue preencher.
O modelo que os levou ao topo é o mesmo que os impede de desfrutá-lo. A agenda cresceu, mas a presença diminuiu.
A carreira tornou-se uma identidade total — qualquer pausa gera culpa, não descanso.
As decisões de alto impacto acumulam sem espaço para processar cada uma.
O jantar de família, a viagem planejada: sempre adiados para "quando acalmar".
Delegar parece arriscado. Desacelerar parece fraqueza. Parar parece impossível.
Uma abordagem que nenhum coach de produtividade oferece
Produtividade sem profundidade não transforma. A metodologia de Márcios Ribeiro atua nas três camadas que determinam se o sucesso se torna realização.
01Filosofia
A Filosofia questiona o “para quê” das suas escolhas — permitindo redefinir o que é sucesso nos próximos 20 anos, não apenas nos próximos 20 dias.
02Psicanálise
A lente psiconalítica revela os padrões inconscientes por trás do perfeccionismo, da dificuldade em delegar e da sensação de que descanso precisa ser merecido.
03Gestão de Resultados
Clareza sem execução é apenas reflexão. A Gestão traduz insights em reorganização real da agenda, protocolos de delegação eficaz e uso estratégico de Inteligência Artificial.
O que profissionais de alto nível reportam após a mentoria
- ◆ Não apenas mais tempo livre, mas tempo com qualidade e intenção.
- ◆ Clareza interna, não mais informação. A mentoria entrega exatamente isso.
- ◆ Alta performance com saúde — é a única versão sustentável.
- ◆ A mentoria elimina a culpa de parar e o vício do trabalho como identidade.
- ◆ Agenda redesenhada, presença recuperada — com intenção e propósito.
Um processo desenhado para quem não tem tempo a perder
Sessão de Diagnóstico
Uma conversa confidencial para mapear onde você está, o que está travando e o que precisa mudar — antes de qualquer compromisso.
Arquitetura do Plano
Plano sob medida integrando Filosofia, Psicanálise e Gestão, com metas claras e prazos realistas.
Execução com Acompanhamento
Sessões regulares com ferramentas práticas e feedback direto. Cada encontro entrega resultado aplicável na mesma semana.
Consolidação e Autonomia
O objetivo final não é dependência — é autonomia. A mentoria se encerra quando você opera com clareza e domínio sobre o próprio tempo.
Prof. Márcios Ribeiro
O Mentor que Entende a Sua Jornada
Você alcançou o que poucos alcançam. Construiu uma carreira, um nome, talvez uma empresa. E mesmo assim, sente uma pergunta incômoda: isso tudo está valendo a pena da forma como eu imaginei?
Essa é a pergunta que move o meu trabalho.
Sou Márcios Ribeiro, mentor de profissionais de alto desempenho — empresários, médicos, executivos e gestores que já chegaram longe e agora querem construir uma vida à altura da carreira que conquistaram.
Comecei cedo. Aos 17 anos, meu pai Lázaro e meu tio Jair me confiaram a gestão contábil e financeira da empresa da família. Alterno prática de mercado e reflexão acadêmica há mais de duas décadas, convicto de que método sem vivência é teoria, e vivência sem método é sorte.
Aprendi a tempo que carreira sem vida vivida é apenas faturamento.
Minha formação combina Gestão Estratégica de Negócios, Filosofia e Psicanálise.
Trajetória- ◆ 1ª gerência aos 17 anos — empresa familiar
- ◆ Controller e Diretor Financeiro em grupo empresarial
- ◆ Diretor Executivo — Rede Resultados & Autoconhecer
- ◆ Professor de Graduação da ESUP
- ◆ Professor de Liderança na Academia de Líderes do sistema FIEG/SENAI
- ◆ Docente em MBAs e Pós-Graduações
- ◆ +25 anos em consultoria e mentoria executiva
- ◆ Gestão Estratégica de Negócios
- ◆ Planejamento Estratégico, Controladoria & Finanças
- ◆ Filosofia & Psicanálise Aplicada
- ◆ Contabilidade, Tecnologia e Inovação
- ◆ Planejamento Estratégico & Expansão de Mercado
- ◆ Controladoria, BPO Financeiro e Modelagem de Negócios
- ◆ Diagnóstico Organizacional
- ◆ Conselheiro de CEOs e CFOs — médio e grande porte
- ◆ Mentor de Líderes de Alta Performance
Como funciona a mentoria
Ciclos de 6 a 12 meses, encontros semanais, quinzenais ou mensais: diagnóstico estratégico, plano de ação com marcos mensuráveis e acompanhamento contínuo.
“A felicidade é o sentido e o propósito da vida.”
— Aristóteles
“Equilíbrio é coerência com seus valores: família, saúde, propósito e carreira.”
— Camila Farani
“O ser humano é atraído por valores. É nesses valores que reside o verdadeiro sentido.”
— Viktor Frankl
Você já provou que é capaz de chegar ao topo. Meu trabalho é garantir que o topo valha a pena.
Prof. Márcios Ribeiro
O que dizem quem viveu a transformação
“A mentoria me ajudou a entender que minha dificuldade em delegar era excesso de identidade com o trabalho. Em 4 meses, redesenhei minha agenda e recuperei minhas noites.”
Executivo de Saúde
Diretor Médico — Goiânia, GO
“Fui de um CEO que trabalhava 14h por dia sem saber por quê, para um líder que toma decisões com clareza e termina o dia sem culpa.”
Empresário
Sócio-fundador — Setor de Tecnologia
“Depois de 20 anos construindo patrimônio, percebi que não sabia como viver. A mentoria me devolveu a pergunta certa.”
Executivo Financeiro
CFO — Grupo Empresarial, Brasília
Esta mentoria não é para todos — e é exatamente por isso que funciona
As vagas são deliberadamente limitadas. O processo é individual, denso e exige comprometimento real.
- ◆ Médicos, cirurgiões e profissionais de saúde que construíram clínicas ou carreiras de referência.
- ◆ Diretores, sócios e CEOs que reconhecem que o maior gargalo agora é interno.
- ◆ Empresários que querem redesenhar sua relação com o trabalho sem abrir mão dos resultados.
- ◆ Líderes em transição que precisam de profundidade para tomar a próxima decisão com clareza.
- ◆ Profissionais que perceberam que o problema é mais profundo do que a agenda.
Formatos desenhados para quem exige resultado, não teoria
Metodologia Ágil, Prática e Aplicável
Cada sessão entrega ferramentas práticas que você implementa na mesma semana — sem teoria excessiva, sem enrolação.
Conheça a si mesmo antes de transformar
O autoconhecimento é o primeiro passo para qualquer mudança significativa. Escolha um dos testes abaixo e descubra seus talentos e perfil comportamental.
Teste DISC
Descubra seu perfil comportamental: Dominância, Influência, Estabilidade e Conscienciosidade.
Fazer Teste DISCInteligências MúItiplas
Identifique suas inteligências predominantes baseado na teoria de Howard Gardner.
Fazer Teste de QITeste Vocacional
Descubra suas aptidões e áreas de atuação com maior afinidade com seu perfil.
Fazer Teste VocacionalSe você chegou até aqui, já sabe que algo precisa mudar.
A sessão de diagnóstico é confidencial. Nela, vamos mapear juntos o que está travando o seu próximo nível.
Agendar minha Sessão de DiagnósticoVagas limitadas por trimestre. Atendimento individual e confidencial.
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E-mail: contato@marciosribeiro.com.br
Instagram: @marciosribeiro
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